Назначение при уходе в отпуск


Бусел - информационный портал см. Начало см. Продолжение КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА 12.1. Общие положения Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством о труде (ст.150 ТК РБ). Правовое регулирование порядка предоставления отпусков осуществляется в соответствии с нормами, установленными в гл.12 ТК РБ (ст.149-192). Под трудовым отпуском понимается период времени, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных его потребностей. Социальный отпуск - это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. 12.2. Право на трудовые и социальные отпуска (Ст.149) В соответствии со ст.149 ТК РБ работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством о труде. 12.3. Понятие отпуска. Виды отпусков (Ст.150) Как указано выше, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. В соответствии со ст.150 ТК РБ работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. 12.4. Исчисление продолжительности отпусков (Ст.151) Порядок исчисления продолжительности отпусков установлен в ст.151 ТК РБ, согласно которой продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся по решению Президента Республики Беларусь нерабочими и приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 12.5. Оформление отпусков (Ст.152) Порядок оформления отпусков определен в ст.152 ТК РБ, согласно которой отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 «Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков (далее - Порядок), разработанный в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. В соответствии с данным Порядком, работники, заключившие трудовой договор, имеют право на трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный, дополнительный). Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем. Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке. В перечень работников с ненормированным рабочим днем не включаются должности, работа на которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени. Если в указанном перечне отсутствует конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то продолжительность данного отпуска устанавливается в перечне работников организации. При этом учитываются степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Негосударственные организации предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, на основании такого перечня, утверждаемого нанимателем. Рекомендовать данным организациям конкретную продолжительность указанного отпуска устанавливать в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем согласно приложению. Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, не считается сверхурочной. Следует заметить, что в рассматриваемом Порядке определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется: работникам, указанным в части второй ст.115 ТК РБ (см. выше); лицам, работающим по совместительству; работникам, занятым на работе неполное рабочее время; работникам при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда. 7. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному отпуску. В случае, когда работник в течение рабочего года занимал должности, по которым установлена разная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, либо часть рабочего года был занят на работе неполное рабочее время, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих условиях времени, исчисленному в установленном порядке. Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью. Если дополнительный отпуск равен или превышает 14 календарных дней, то к основному минимальному отпуску присоединяется отпуск большей продолжительности, а другие поглощаются им. Согласно п.9 рассматриваемого Порядка дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному согласно ст.156 ТК РБ работникам, признанным инвалидами, и работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Работникам, имеющим право на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, последний присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности. Согласно п.11 рассматриваемого Порядка, продолжительность основного удлиненного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: «11.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет: за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней; за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности трудового отпуска, установленного согласно выполняемой работе; 11.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссии группа инвалидности не устанавливается, - из расчета 30 календарных дней за время нахождения работника на группе инвалидности в данном рабочем году». Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется работникам, занятым в основной и неосновной деятельности организаций отраслей промышленности, строительства, связи, сельского хозяйства, транспорта, геологоразведочных организаций, гидрометеорологической службы, мониторинга окружающей среды и Минского метрополитена, у которых продолжительность трудового отпуска составляет не более 21 календарного дня. Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, дополнительный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному. Лицам, отбывающим наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, трудовой отпуск, за исключением дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, не предоставляется. Время отбывания такого вида наказания не включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. Работникам, имеющим право на трудовой отпуск и не использовавшим его до вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с этим кодексом и иными актами законодательства о труде Республики Беларусь. Лицам, работающим по совместительству, оплата за трудовой отпуск и выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляется на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь. Ниже представлен Перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем: |——————————————————————————————————–——————————¬ | Категории (группы) работников |Количество| | |календар- | | | ных дней | | | дополни- | | | тельного | | | отпуска | |——————————————————————————————————+——————————| |Руководители юридических лиц и их | 10-14 | |заместители, главные инженеры, | | |главные бухгалтеры юридических лиц| | |и их заместители | | |——————————————————————————————————+——————————| |Главные специалисты юридических | 10-12 | |лиц, относящиеся к категории руко-| | |водителей, и их заместители, рефе-| | |ренты, помощники руководителей | | |юридических лиц, Руководители обо-| | |собленных производств, филиалов | | |——————————————————————————————————+——————————| |Руководители функциональных и от- | 9-12 | |раслевых структурных подразделений| | |аппарата управления юридических | | |лиц и их заместители | | |——————————————————————————————————+——————————| |Руководители внутрипроизводствен- | 8-11 | |ных структурных подразделений и их| | |заместители | | |——————————————————————————————————+——————————| |Руководители подразделений, заня- | 7-10 | |тых хозяйственным обслуживанием, | | |их заместители | | |——————————————————————————————————+——————————| |Специалисты всех наименований и | до 10 | |категорий | | |——————————————————————————————————+——————————| |Другие служащие (технические ис- | до 8 | |полнители) | | |——————————————————————————————————+——————————| |Водители служебных легковых авто- | до 9 | |мобилей | | |——————————————————————————————————+——————————| 12.6. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска (Ст.153) В соответствии со ст.153 ТК РБ трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка, при этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 12.7. Право на основной отпуск (Ст.154) Работник имеет право на основной отпуск. Это установлено в ст.154 ТК РБ, согласно которой работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Под основным минимальным отпуском понимается период времени, гарантированный законом для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных его потребностей. Основной удлиненный отпуск - это период времени, который увеличивает продолжительность основного минимального отпуска работника по решению нанимателя и за его счет. 12.8. Продолжительность основного минимального отпуска (Ст.155) В соответствии со ст.155 ТК РБ продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 12.9. Основной удлиненный отпуск (Ст.156) Нанимателю в соответствии со ст.156 ТК РБ предоставлено право устанавливать работникам основной удлиненный отпуск, величина которого зависит от особенностей их трудовой деятельности, повышения престижности той или иной работы. Основной удлиненный отпуск может устанавливаться: 1) работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней; 2) работникам библиотек, научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней; 3) работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56 календарных дней; 4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 календарных дней; 5) работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней; 6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня; 7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства - 28 календарных дней; 8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней; 9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней; 10) женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней; 11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня; 12) другим категориям работников в соответствии с законодательством. Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска вышеуказанных работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Для работников образования установление основных удлиненных отпусков осуществляется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2000 г. № 25 «Об установлении основных удлиненных отпусков работникам образования», где указано, что в целях реализации ст.156 ТК РБ утверждается Перечень профессий и должностей работников организаций образования, педагогических работников организаций других отраслей и продолжительность предоставляемых им основных удлиненных отпусков, а также Правила предоставления основных удлиненных отпусков работникам организаций образования. В рассматриваемом постановлении также устанавливается, что основные удлиненные отпуска работникам организаций образования в соответствии с указанным постановлением предоставляются работникам организаций образования независимо от ведомственной подчиненности. Рассматриваемым Положением утверждены Правила предоставления основных удлиненных отпусков работникам организаций образования, которые устанавливают, что основные удлиненные отпуска работникам организаций образования предоставляются на условиях, предусмотренных ТК РБ. Педагогическим работникам организаций образования основные удлиненные отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. Учителям (преподавателям) и профессорско-преподавательскому составу организаций образования, принятым на работу с 1 сентября и проработавшим полный учебный год, очередной отпуск предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью. Учителям (преподавателям) и профессорско-преподавательскому составу организаций образования, принятым в данную организацию в течение учебного года после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, а также после увольнения в запас из числа военнослужащих, проходивших срочную военную службу, основной удлиненный отпуск предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью. В других случаях учителям (преподавателям) и профессорско-преподавательскому составу организаций образования, принятым на работу в течение учебного года, основной удлиненный отпуск предоставляется в период летних каникул из расчета 4,7 календарных дня за каждый отработанный полный месяц. Расчет отработанных в учебном году полных месяцев, а также определение числа календарных дней основного удлиненного отпуска осуществляются в порядке, предусмотренном в ст.177 ТК РБ. Руководителям, специалистам и служащим организаций отраслей экономики, привлекаемым к преподавательской деятельности в организации образования, основной удлиненный отпуск предоставляется после окончания занятий с учащимися и студентами в учебном году в соответствии с вышеуказанными условиями. 12.10. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (Ст.157) В соответствии со ст.157 ТК РБ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 12.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (Ст.158) Согласно ст.158 ТК РБ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. Ниже приводится перечень актов законодательства, в соответствии с которыми работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск: решение Минского областного исполнительного комитета от 7 апреля 2000 г. № 191 «Об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем аппарата облисполкома, его комитетов, управлений и отделов, райгорисполкомов, не являющихся служащими государственного аппарата, а также предприятий, организаций и учреждений, относящихся к коммунальной собственности, имеющих право на дополнительный отпуск» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 6 апреля 2000 г.); постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 6 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем в строительной отрасли» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 2 марта 2000 г.); постановление Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 8 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем в системе Министерства лесного хозяйства» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь); постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 2 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем организаций, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 13.04.2000 г.); постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 24 апреля 2000 г. № 2 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем в отрасли жилищно-коммунального хозяйства» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 11.04.2000 г.); постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 30 мая 2000 г. № 111 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем органов и подразделений внутренних дел» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 29.05.2000 г. и Министерством финансов Республики Беларусь 30.05.2000 г.); постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30 мая 2000 г. № 21 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования Республики Беларусь» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 30.05.2000 г.); постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 5 июня 2000 г. № 18 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем в аппарате и организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь» (согласовано с Министерством труда Республики Беларусь 02.06.2000 г.). Для некоторых категорий работников законодательством установлен особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. Режим ненормированного рабочего дня характеризуется тем, что в случае производственной необходимости работник по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняет работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени. В этом случае переработанное время не является сверхурочным и не компенсируется повышенной оплатой труда или отгулом. В ТК РБ понятие «ненормированный рабочий день» упоминается в ст.158 как основание предоставления дополнительного отпуска. Ненормированный рабочий день ограничивается нормой рабочего времени. Труд работников с ненормированным рабочим днем нормируется законодательством. Его продолжительность не может быть меньше установленной. Работа во внеурочное время разрешается только в случае производственной необходимости и в отдельные дни. Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. На работников, которые работают с ненормированным рабочим днем распространяются нормы, определяющие начало и окончание работы, перерывы для обеда и отдыха, порядок учета рабочего времени. Переработка в отдельные дни в случае производственной необходимости не превращает ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Нанимателю не предоставлено право привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работам во внеурочное время или обязывать их постоянно перерабатывать сверх установленной продолжительности ежедневного рабочего времени. В настоящее время ненормированный рабочий день установлен для следующих категорий работников: а) для работников, продолжительность рабочего времени которых не всегда может быть ограничена нормой (административно-управленческий персонал, технический персонал); б) для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению; в) для работников, рабочее время которых не подлежит точному учету (например, консультанты, инструкторы и т.д.). Ненормированный рабочий день не устанавливается для тех работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам. В каждой отрасли народного хозяйства утверждаются отраслевые перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем в порядке, предусмотренном законодательством (см. выше). В соответствии с утвержденным перечнем на каждом предприятии, в учреждении, организации по согласованию с профсоюзным комитетом составляется список должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Этот список прилагается к коллективному договору. Во избежание излишней переработки круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем определяется трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, с учетом возможности их выполнения, как правило, в нормальное рабочее время. За общее правило принято, что ненормированный рабочий день не может быть распространен на рабочих. Исключение установлено для водителей легковых автомобилей (кроме такси), автомобилей экспедиций и изыскательских партий на геологоразведочных, изыскательских, топографо-геодезических работах в полевых условиях. Ненормированный рабочий день не распространяется на работников, находящихся на сдельной оплате труда. Не устанавливается ненормированный рабочий день по должностям, занятым работниками с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. В качестве компенсации за нагрузку и работу сверх нормы рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.158 ТК РБ предоставляется ежегодно дополнительный отпуск до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска по каждой должности устанавливается нанимателем совместно с профсоюзным комитетом при утверждении списка должностей и возможности привлечения к работе в неурочное время, который прилагается к коллективному договору. В тех случаях, когда в течение рабочего года работник только часть времени работал на должности, предоставляющую право на дополнительный отпуск в связи с режимом работы с ненормированным рабочим днем, или работал в разное время на должностях, применительно к которым установлена разная продолжительность дополнительного отпуска, например, 9 и 12 рабочих дней, то отпуск ему исчисляется пропорционально времени, отработанному по каждой должности. 12.12. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы (Ст.159) Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, в соответствии со ст.159 ТК РБ предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 «Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительноси отпуска за продолжительный стаж работы». Данное постановление принято в целях реализации ст.159 ТК РБ. Им утвержден Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы (далее - Перечень). В соответствии с п.2 рассматриваемого постановления перечни работников (профессий, должностей), занятых на производствах и работах отраслей экономики, определенных в указанном Перечне, утверждаются руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом и прилагаются к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, объявляются приказом. Как указано в п.3 постановления, в непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее - дополнительный отпуск), включается: «3.1. фактически отработанное время в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск; 3.2. время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3.3. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3.4. период прохождения срочной военной службы; 3.5. время работы на выборных должностях в профсоюзных органах; 3.6. время оплаченного вынужденного прогула; 3.7. период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет; 3.8. время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства. Периоды, указанные в подпунктах 3.4, 3.5, 3.7, 3.8, включаются в стаж, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск». Непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее - дополнительный отпуск), в соответствии с п.4 постановления сохраняется: «4.1. при увольнении работника в порядке перевода (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающую право на дополнительный отпуск; 4.2. при переводе работника внутри отрасли в порядке, предусмотренном законодательством о труде: в одной и той же организации на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, дающей право на дополнительный отпуск; в связи с производственной необходимостью или в случае простоя на работу, не дающую права на дополнительный отпуск; 4.3. при переподчинении, смене собственника имущества, реорганизации организации, если до и после проведения этих мероприятий работник имел право на дополнительный отпуск; 4.4. при условии, что перерыв в работе, дающей право на дополнительный отпуск, со дня увольнения и до поступления на работу не превысил одного месяца, если иное не установлено законодательством; 4.5. если перерыв в работе, дающей право на дополнительный отпуск, не превысил трех месяцев в случаях: поступления на работу лиц, уволенных в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); поступления на работу лиц, уволенных в случаях несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); поступления на работу лиц, уволенных в случае: несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность; расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-5 (за исключением статьи 42) и 7 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, пунктами 2-4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, неполными семьями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет); 4.6. при поступлении на работу после расторжения трудового договора беременными женщинами или женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста». Согласно п.5 рассматриваемого Постановления не прерывает трудового стажа, дающего право на дополнительный отпуск, но не засчитывается в него: «5.1. время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы, дающей право на дополнительный отпуск, и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу, дающую право на дополнительный отпуск, не превысил трех месяцев; 5.2. время пребывания за границей членов семей работников, направленных для работы в организации за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Республику Беларусь и днем поступления на работу не превысил двух месяцев; 5.3. межсезонный перерыв, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала сезонная работа, дающая право на дополнительный отпуск; 5.4. время нахождения в лечебно-трудовом профилактории, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца; 5.5. время работы в государственных органах, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск; 5.6. время получения неработающими лицами, достигшими пенсионного возраста, а также не достигшими пенсионного возраста, трудовой пенсии (кроме пенсий по случаю потери кормильца и социальных пенсий)». В том случае, если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, работник был временно нетрудоспособен, что подтвердил соответствующим документом (листок по временной нетрудоспособности или справка, выданная лечебным учреждением), этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающая право на дополнительный отпуск, устанавливается нанимателем на основании записей в трудовых книжках или других, установленных законодательством, документах. Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется. Следует заметить, что как установлено в п.9 рассматриваемого постановления, нормы указанного постановления применяются при исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск, имеющегося у работника до и после вступления настоящего постановления в силу. В приложении к рассматриваемому постановлению представлен Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы. В приведенном ниже перечне установлена продолжительность дополнительного отпуска и условия его предоставления в отраслях, производствах, на работах, для профессий и должностей. «Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы _____________________________________________________________ № | Наименование отрасли, | Условия |Продолжи- п/п | производства, работы, |предоставления|тельность | профессии и должности |дополнитель- |дополни- | |ного отпуска |тельного | | |отпуска ____|_____________________________|______________|___________ _1__|____________2________________|______3_______|___4_______ 1. Рабочим, непосредственно При непрерывном 4 календар- занятым на производстве в стаже работы ных дня отраслях: свыше 2 лет химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, химико-фармацевтической, микробиологической промышленности, промышленности строительных материалов, автомобильного транспорта, дорожного хозяйства, речного транспорта, железнодорожного транспорта 2. Рабочим организаций При непрерывном 4 календар- гражданской авиации стаже работы ных дня свыше 2 лет 3. Трактористам-машинистам При непрерывном 4 календар- сельскохозяйственного про- стаже работы ных дня изводства совхозов, других свыше 2 лет государственных организа- ций сельского хозяйства, организаций по обслужива- нию сельского хозяйства, в том числе: трактористам-машинистам, работающим в качестве бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, мастеров-наладчиков 4. Работникам организаций При непрерывном 4 календар- черной металлургии, цвет- стаже работы ных дня ной металлургии, строи- свыше 2 лет тельно-монтажных организа- ций других отраслей эко- номики, осуществляющим строительство предприятий черной металлургии 5. Работникам, занятым: на производстве в органи- За каждые 2 года 2 календар- зациях угольной, сланце- непрерывного ных дня, но вой, горно-химической, стажа работы не более 4 электроэнергетической календарных промышленности; дней на строительно-монтажных работах в шахтном строи- тельстве; в военизированных горно- спасательных частях; на подземных работах и в разрезах 6. Рабочим совхозов, других За каждые 2 года 2 календар- государственных сельско- непрерывного ных дня, но хозяйственных организа- стажа работы не более 4 ций, подсобных сельскохо- календарных зяйственных организаций, дней занятым в животноводстве 7. Рабочим, непосредственно При непрерывном 1 календар- занятым на строительно- стаже работы ный день монтажных и ремонтно-стро- свыше 3 лет ительных работах, осу- За каждый по- 1 календар- ществляющим строительство следующий год ный день, объектов для всех отрас- но не более лей экономики 4 календар- ных дней 8. Работникам, занятым в ос- При непрерывном 1 календар- новной деятельности в ор- стаже работы ный день ганизациях легкой промыш- свыше 3 лет ленности За каждый по- 1 календар- следующий год ный день, но не более 4 календар- ных дней 9. Рабочим и служащим, заня- При непрерывном 1 календар- тым в основной и неос- стаже работы ный день новной деятельности орга- свыше 3 лет низаций отраслей: За каждые по- 1 календар- промышленности, следующие ный день, строительства, 2 года но не более связи, 4 календар- сельского хозяйства, ных дней транспорта 10. Рабочим и служащим, заня- При непрерывном 1 календар- тым в основной и неос- стаже работы ный день новной деятельности гео- свыше 3 лет логоразведочных организа- За каждые по- 1 календар- ций, гидрометеорологичес- следующие 2 года ный день, кой службы и мониторинга но не более окружающей природной сре- 4 календар- ды ных дней 11. Рабочим и служащим, заня- При непрерывном 1 календар- тым аналитическим контро- стаже работы ный день лем в области охраны ок- свыше 3 лет ружающей среды, на поле- За каждые по- 1 календар- вых работах топографо-ге- следующие 2 года ный день, одезического производства но не более и землеустройства 4 календар- ных дней 12. Рабочим и служащим, заня- При непрерывном 1 календар- тым в основной и неос- стаже работы ный день новной деятельности Минс- свыше 3 лет кого метрополитена За каждый по- 1 календар- следующий год ный день, но не более 4 календар- ных дней 13. Железнодорожный транспорт При непрерывном 1 календар- Работникам: стаже работы ный день управления железной доро- свыше 3 лет ги, отделений дороги, За каждый по- 1 календар- предприятий и их обособ- следующий год ный день, ленных структурных под- но не более разделений, связанным с 4 календар- движением поездов, пог- ных дней рузкой и выгрузкой гру- зов из подвижного состава, перевозкой грузов и пассажиров, обслуживанием пассажиров на вокзале и в поездах, техническим осмотром и ремонтом подвижного состава, подготовкой вагонов под погрузку, ремонтом и содержанием пути и искусственных сооружений, технических устройств электрификации и энергоснабжения, сигнализации, блокировки и связи 14. Отрасль жилищно- При непрерывном 1 календар- коммунального хозяйства стаже работы ный день свыше 3 лет Рабочим, непосредственно За каждый по- 1 календар- занятым в основной и не- следующий год ный день, основной деятельности; но не более водителям городского 4 календар- электрического ных дней транспорта; водителям автомобилей, занятым в производстве санитарной очистки горо- дов и городских поселков; водителям автомобилей ор- ганизаций эксплуатации наружного освещения 15. Отрасль здравоохранения При непрерывном 4 календар- стаже работы ных дня Заведующим терапевтичес- свыше 3 лет кими и педиатрическими отделениями поликлиник; врачам участковых больниц и амбулаторий, располо- женных в сельской местности; врачам общей практики; врачам-терапевтам участ- ковым и врачам-педиатрам участковым территориаль- ных участков городских поликлиник; старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачам станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) ско- рой и неотложной меди- цинской помощи; среднему медицинскому персоналу станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи; среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) ско- рой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшеров или медицинс- ких сестер по приему вы- зовов и передаче их бри- гадам (независимо от вре- мени перехода); среднему медицинскому персоналу по приему вызо- вов и передаче их брига- дам станций (отделений) скорой медицинской помощи; участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков, включая старших; медицинским сестрам общей практики; водителям автомобилей, обслуживающим выездные бригады станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой, экстренной консультативной помощи» 12.13. Дополнительные поощрительные отпуска (Ст.160) Дополнительные поощрительные отпуска в соответствии со ст.160 ТК РБ могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. 12.14. Замена отпуска денежной компенсацией (Ст.161) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.161) предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией, которая осуществляется по соглашению между работником и нанимателем в отношении трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, при этом не допускается замена денежной компенсацией семи календарных дней указанных отпусков. Следует заметить, что замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. 12.15. Суммирование трудовых отпусков (Ст.162) Порядок суммирования трудовых отпусков установлен в ст.162 ТК РБ, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением. 12.16. Рабочий год (Ст.163) Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии со ст.163 ТК РБ понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 12.17. Периоды, включаемые в рабочий год (Ст.164) В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии со ст.164 ТК РБ включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие вышеуказанным в пп.1-3 условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. 12.18. Право нанимателя сдвигать рабочий год (Ст.165) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.165) предоставлено право сдвигать рабочий год. Это производится в том случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно требованиям ст.164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев, в связи с чем рабочий год работника сдвигается на недостающее время. 12.19. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год (Ст.166) Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год в соответствии со ст.166 ТК РБ предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме вышеизложенных случаев (пп.1-9 части второй, часть третья и четвертая ст.166 ТК РБ), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. 12.20. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы (Ст.167) В ст.167 ТК РБ предусмотрены условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие годы, в соответствии с которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь. 12.21. Очередность предоставления трудовых отпусков (Ст.168) Очередность предоставления трудовых отпусков предусмотрена в ст.168 ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; 3) участникам Великой Отечественной войны; 4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; 6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; 7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах; 8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; в определенный период: 1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов; 2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска; 3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе. 12.22. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска (Ст.169) В обязанности нанимателя в соответствии со ст.169 ТК РБ входит необходимость уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. 12.23. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год (Ст.170) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.170) установлено, что наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем назначение при уходе в отпуск рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. 12.24. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года (Ст.171) В соответствии со ст.171 ТК РБ работнику предоставлено право в определенных случаях на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего дня. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В случае, если вышеуказанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же вышеуказанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается. 12.25. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам (Ст.172) В соответствии со ст.172 ТК РБ наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. 12.26. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя (Ст.173) В случае, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то на основании ст.173 ТК РБ наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК РБ, где установлено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. 12.27. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска (Ст.174) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.174) установлено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. 12.28. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска (Ст.175) За время трудового отпуска за работником на основании ст.175 ТК РБ сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 12.29. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска (Ст.176) На основании ст.176 ТК РБ на нанимателя возлагается обязанность выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. 12.30. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени (Ст.177) Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени в соответствии со ст.177 ТК РБ исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается. 12.31. Права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением (Ст.178) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.178) предоставлено право работникам на получение трудового отпуска с последующим увольнением, в соответствии с которым по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. 12.32. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (Ст.179) При увольнении, независимо от его основания, на основании ст.179 ТК РБ работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. 12.33. Удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника (Ст.180) Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, то на основании ст.180 ТК РБ наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй указанной статьи (см. ниже), удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. В соответствии с частью второй ст.180 ТК РБ удержание не допускается: 1) при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пп.4 и 5 ст.35, пп.1 и 6 ст.42 и пп.1, 2 и 6 ст.44 ТК РБ, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию; 2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; 3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. 12.34. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (Ст.181) В ст.181 ТК РБ установлен порядок сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины, согласно которой за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня. 12.35. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (Ст.182) В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель в соответствии со ст.182 ТК РБ обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. 12.36. Социальные отпуска (Ст.183) Под социальными отпусками понимаются отпуска работникам, которые предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В соответствии со ст.183 ТК РБ право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных актами законодательства или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. 12.37. Отпуск по беременности и родам (Ст.184) Отпуск по беременности и родам является социальным отпуском. Порядок его предоставления установлен в ст.184 ТК РБ, где указано, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск, предусмотренный в отношении женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Охрана здоровья матери и ребенка обеспечивается наряду с другими мерами - предоставление женщине отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по социальному страхованию. Применительно к женщинам, занятым на работе, порядок предоставления отпуска по беременности и родам и его размер конкретизируются ст.184 ТК РБ и Законом Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. (с учетом изменений, внесенных Законами от 02.07.1997 г. № 50-З; 06.01.1999 г. № 233-З) «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - семьдесят) календарных дней после родов, с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые на любой работе, где они подлежат государственному социальному страхованию. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляют в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие дни, но также выходные и праздничные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов. Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный соответствующим медицинским учреждением. За женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, сохраняется прежнее место работы и должность. Правом на такой отпуск пользуются все женщины независимо от стажа работы перед отпуском по беременности. Следовательно, это право имеют не только постоянные, но и временные и сезонные работницы. Отпуском по беременности и родам пользуются женщины, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их формы собственности и условий хозяйствования. Если женщина в период отпуска по беременности и родам заболела, отпуск не удлиняется на число дней болезни, ибо потеря трудоспособности по болезни и время отпуска по беременности и родам являются различными видами временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы и, в частности, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Пособие по беременности и родам выдается в полном размере независимо от длительности непрерывного трудового стажа. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, и отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего рабочего года, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба отпуска за прошлый и текущий рабочие года. Для беременных женщин (матерей) установлены льготы и гарантии при предоставлении дополнительных отпусков в связи с вредными условиями труда, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, в случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ежегодного отпуска наниматель обязан предоставить также авансом и дополнительный отпуск, полагающийся в связи с вредными условиями труда или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В тех случаях, когда право на отпуск по беременности и родам возникает во время нахождения женщины в ежегодном отпуске, последний прерывается, а неиспользованная часть его по желанию женщины переносится на время после окончания послеродового отпуска либо на другое время. 12.38. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Ст.185) Согласно ст.185 ТК РБ работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. По желанию вышеуказанных лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время указанного отпуска не засчитывается. Согласно ст.185 ТК РБ независимо от трудового стажа по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо по усмотрению семьи работающим отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. По желанию выше указанных лиц в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в полном размере. Право на получения пособия в полном размере сохраняется за женщинами, работающими на условиях неполного рабочего времени, однако не более половины месячной нормы. Если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, но более половины месячной нормы пособие выплачивается в размере 50% от установленного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающей право на последующие ежегодные отпуска, время рассматриваемого отпуска, не засчитывается. В том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рождается следующий ребенок, то за период предоставления женщине отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачивается в полном размере. В случае приостановки отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в связи с выходом на работу на полный рабочий день или на работу на условиях неполного рабочего времени (более половины месячной нормы), а также при оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение пособие выплачивается в размере 50% от установленного пособия. 12.39. Отпуска в связи с обучением (Ст.186) Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, на основании ст.186 ТК РБ предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 15). 12.40. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника (Ст.187) В отдельных случаях, установленных в ст.187 ТК РБ, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него. 12.41. Творческие отпуска (Ст.188) Творческие отпуска с сохранением заработной платы в соответствии со ст.188 ТК РБ предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях. Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 мая 2000 г. № 618 «Об утверждении порядка и условий предоставления и продолжительности творческих отпусков» утвержден Порядок и условия предоставления творческих отпусков. Рассматриваемый Порядок разработан в целях создания благоприятных условий соискателям ученых степеней кандидата наук и доктора наук для завершения работы над диссертацией, а также авторам учебников, учебных пособий для подготовки их к изданию. Творческие отпуска предоставляются соискателям ученых степеней, прикрепленным в установленном порядке к высшему учебному заведению или научной организации, для завершения работы и подготовки диссертации к защите, а также авторам учебников, учебных пособий, включенных в планы издания учебников, для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию. Творческий отпуск предоставляется с сохранением заработной платы по основному месту работы: соискателям для завершения работы над кандидатской диссертацией и авторам учебников и учебных пособий - на срок до 90 календарных дней; соискателям для завершения работы над докторской диссертацией - на срок до 180 календарных дней. При написании учебника авторским коллективом творческий отпуск предоставляется одному из членов авторского коллектива по его письменному заявлению с согласия всех членов авторского коллектива. Члены авторского коллектива вправе распределить творческий отпуск между собой по договоренности, оформленной протоколом. Протокол направляется руководителю организации по месту работы каждого члена авторского коллектива. Оплата творческих отпусков осуществляется в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работникам высших учебных заведений, научных и иных организаций, государственных органов, финансируемых за счет бюджетных средств. Творческий отпуск соискателям ученых степеней кандидата наук и доктора наук предоставляется по месту основной работы по представлению совета высшего учебного заведения или ученого совета научной организации, к которой прикреплен соискатель. Авторам учебников, учебных пособий творческий отпуск предоставляется руководителями организаций: по представлению совета высшего учебного заведения соответствующей тематической направленности - авторам учебников, учебных пособий для высшей школы; по представлению Министерства образования - авторам учебников, учебных пособий для общеобразовательных школ, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений. 12.42. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (Ст.189) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.189) установлен порядок предоставления кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставлять работнику по его желанию. Такие отпуска могут быть предоставлены следующим категориям работников: 1) продолжительностью до 14 календарных дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа); 2) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; 3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд); 4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Следует заметить, что отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой вышеуказанной статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем. 12.43. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (Ст.190) По договоренности между работником и нанимателем на основании ст.190 ТК РБ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК РБ (см. выше). Следует заметить, что законодатель установил, что уважительность причин оценивает наниматель, кроме тех случаев, которые установлены коллективным договором, соглашением. 12.44. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (Ст.191) В ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Такой отпуск может предоставляться при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. В этом случае, наниматель, с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата, вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. 12.45. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (Ст.192) По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, в ст.192 ТК РБ предусмотрено, что наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (см. ст.190), может предоставить часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы по правилам, установленным частью первой ст.174 ТК РБ (см. выше). 25.05.2001 г. В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика» Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук Примечание. Данный материал опубликован в книге «Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами». Мн.: Право и экономика. 2001. Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66. От редакции: В постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 24.04.2000 № 2 «Об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь» на основании постановления Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 25.04.2007 № 22 внесены изменения. С 1 января 2008 г. Закон Республики Беларусь от 30.10.1992 № 1898-ХII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» на основании Закона Республики Беларусь от 28.12.2007 № 306-З изложен в новой редакции. Разделы Популярные новости Курсы валют Национального Банка РБ 18.09.2017 19.09.2017 Евро 2.3112 2.3128 Доллар США 1.939 1.9382 Фунт стерлингов 2.6358 2.6235 Российский рубль 3.3713 3.3656 Украинская гривна 7.3994 7.409 Польский злотый 5.4154 5.4012 Японская иена 0.17425 0.17425 Народный вопрос-ответ Статистика Правовые акты по году принятия

БУСЕЛ © 2008-2017. При использовании материалов ссылка на источник обязательна


Источник: http://www.busel.org/texts/cat1el/id5dwzcnb.htm



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Практика применения законодательства о назначении государственных Недостатки при имплантации зубов


Назначение при уходе в отпуск Трудовое законодательство РБ: об отпусках с консультантом Минтруда
Назначение при уходе в отпуск НЕ ОТПУСКАЮТПУСК » Юридическая консультация адвоката: юридические
Назначение при уходе в отпуск Исключаем ошибки при предоставлении трудовых отпусков работникам
Назначение при уходе в отпуск Отдел кадров. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
Назначение при уходе в отпуск Предоставление трудовых отпусков (в вопросах и ответах)
Глава 12. Трудовые и социальные отпуска Юрист Уход в отпуск - Все о кадрах Уход в отпуск Выпадение зубов осколками. » Сон с толкованием и авто-сонником Женские тайны. Первый сексуальный опыт: Рассказы реальных женщин Как бороться с герпесом губ? Красота и здоровье ШколаЖизни Какую можно сделать прическу с ободком » Душевные секреты Капы для отбеливания зубов (отзывы)

Дата: 21.09.2017, 01:56 / Просмотров: 41461